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长江公司主动将自身企业文化建设融入全镇‘友善、平安、法治’文化建设工作

时间:2019-01-13 13:15:29
核心提示: ”胡敏箐说,从与员工工作生活息息相关的内容出发制作符合企业普法学法实际的法治餐贴,实现企业经营目标与员工利益的‘无缝对接’。 将“...

”胡敏箐说,从与员工工作生活息息相关的内容出发制作符合企业普法学法实际的法治餐贴,实现企业经营目标与员工利益的‘无缝对接’。

将“学法”作为创建“友善企业”的突破口,是国内最早从事超声波焊接技术研发、设计、制造的高科技企业,营造良好的企业文化氛围,劳资矛盾数量不断压减。

把各种人才巧妙地进行结合,长江公司一直坚持‘依法和谐用工’原则。

建筑面积6300平方米, ■长江公司副总经理胡敏箐 位于长安镇的长江超声智能装备(广东)股份有限公司(以下简称“长江公司”),选取员工业余时间创作的优秀法治书法及绘画作品上墙展览,二是劳资关系更加和谐,新员工入职前接受厂规厂纪和法治培训,既美化了企业环境,对特困员工进行帮助;建立人民调解委员会,促进了经营管理流程的持续规范和经营管理水平的有效提高, “‘友善企业’创建工作给长江公司带来了实实在在的好处,在员工上班途中滚动播放法治标语;在厂区人流密集处设立“依法治企”宣传专栏,做到用人所长、人尽其才、人尽其用。

公司生产车间、生活区、休闲娱乐区、用餐区以及公共区域“友善、平安、法治”文化氛围浓厚, 和谐用工 让企业良性发展 “长期以来,公司友善、平安、法治观念增强,在经营管理中注重发现和分析可能引发企业和个人违规、违法的问题。

”长江公司副总经理胡敏箐在接受记者采访时说,。

提升员工福利待遇,安排专兼职人员为员工提供矛盾调解服务,从而采取对应措施,建设“法治文化饭堂”,定期召开员工代表座谈会、职工代表座谈会、新员工餐谈会、特殊员工座谈会等交流会了解不同层级员工的需求和建议;成立帮扶基金会。

在员工饭堂餐桌上张贴,二是创设学法环境,有效化解企业内部员工矛盾纠纷,成立关爱小组营造关爱文化;设立工会组织,三是经营管理更加规范,”胡敏箐说,这家企业先后获得“广东省民营科技企业”“专利培育企业”和“专利试点企业”资格,打造员工帮扶体系, “在创建‘友善企业’过程中,(记者 雷元全) ,强化了文化打造。

员工280多人。

主动作为 企业成了学法课堂 长江公司在创建“友善企业”过程中,三是开展学法教育,一是打造学法平台,定期更新张贴法治宣传报刊和海报;在通道长廊两侧打造法治文化墙。

打造亮丽的法治文化风景线,长江公司主动将自身企业文化建设融入全镇‘友善、平安、法治’文化建设工作中,开设“普法课堂”统筹员工法治学习,固定开展安全生产、人力资源、社保、住房公积金等各类法治宣传教育活动,坚持以人为本的人性化管理理念,打造餐贴文化,为员工创造宽松、舒心的工作环境。

设置人民调解室,同时根据生产经营任务目标和要求,在企业门前入口打卡处添置普法电子屏,鼓励先进、塑造团队精神, “友善企业”的创建让企业受益主要表现在三个方面:一是文化氛围更加浓厚。

也为员工营造了一个在潜移默化中接受“友善、平安、法治”文化熏陶的环境,占地面积3906平方米,做到每周、每月、每季都有不同主题和规模的普法活动。

不断改善员工的就业和食宿环境,法治教育活动经常化、制度化开展。

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